Кружок по обучению детей плаванию «Игры на воде»
Принципы и подходы к организации занятий:
Систематичность. Занятия плаванием проводятся регулярно, в определенной системе. Учитывая то, что регулярные занятия дают несравненно больший эффект, чем эпизодические.
Доступность. Объяснение и показ упражнений инструктором по плаванию, их выполнение и физическая нагрузка доступны детям.
Активность. Известно, что основной формой деятельности дошкольников является игра. Исходя из этого, при проведении занятий проводится много игр и игровых упражнений. Это позволяет разнообразить занятия, повысить активность детей и сделать интересным процесс обучения.
Наглядность. Что бы обучение проходило успешно, любое объяснение сопровождайте показом упражнений.
Последовательность и постепенность. При обучению детей плаванию простые и легкие упражнения предшествовуют более сложным и трудным.
Программа занятий
Наилучшей формой занятий является подгрупповая. Для занятий в бассейне, детей разделяют на две подгруппы, комплектуя их, инструктор по физической культуре уделяет внимание: на физическую подготовку детей и успешность освоения ими плавательных движений.
Цикл занятий включает в себя:
- младший возраст (3-4 лет) - 36 занятий в год (1 раз в неделю);
- средний возраст (4-5 лет) - 36 занятий в год, (1 раз в неделю);
- старший возраст (5-6 лет) - 72 занятия в год (2 раза в неделю);
- подготовительный к школе (6-8 лет ) - 72 занятия в год (2 раза в неделю).
Продолжительность занятия устанавливается исходя из психофизиологических и возрастных особенностей обучающихся:
- младший возраст 10-15 мин.;
- средний возраст 15-20 минут;
- старший возраст 20-25 минут;
- подготовительная к школе группа 25-30 минут.
Нагрузка варьируется в зависимости от возраста детей и их физического развития.
Информация размещена на официальном сайте согласно Приказу Рособрнадзора от 04.08.2023 № 1493, с учётом требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» в рамках Политики в отношении обработки персональных данных и на основании заявления работника